Recruiting-System: Automatisierte Bewerber-Gewinnung.
Machen Sie Ihre Unternehmenskultur erlebbar. Wir produzieren authentische Recruiting Videos, die gezielt für Social Media Ads und Funnels optimiert sind – um Bewerbungshürden abzubauen und Talente dort zu erreichen, wo sie wirklich scrollen.
Welche Recruiting Videos wir produzieren
Ob Sie Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärken oder akut offene Stellen besetzen müssen – wir haben das passende Videoformat.
Employer Branding Film
Das große Ganze: Wir zeigen Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu sein.
Mitarbeiter-Testimonials
Echte Stimmen aus dem Team. Ihre Mitarbeiter erzählen authentisch von ihrem Arbeitsalltag und den Vorteilen im Unternehmen.
Job-spezifische Videos
Kurze, knackige Clips für konkrete Vakanzen. Wir zeigen den genauen Arbeitsplatz, das Team und die Aufgaben.
Behind the Scenes / Kultur
Ein ungeschönter Blick hinter die Kulissen. Team-Events, das Büro, die Kaffeemaschine – das echte Leben im Unternehmen.
Gute Leute zu finden, war noch nie so schwer.
Der Fachkräftemangel ist real. Klassische Stellenanzeigen funktionieren kaum noch, weil sich gute Leute nicht aktiv bewerben – sie müssen überzeugt werden zu wechseln. Die typischen Probleme:
- Unsichtbarkeit: Ihre Stellenanzeigen gehen in der Masse der Jobportale unter.
- Austauschbarkeit: 'Flache Hierarchien' und 'Obstkorb' bieten heute alle an.
- Fehlendes Vertrauen: Bewerber wissen nicht, wie es wirklich ist, bei Ihnen zu arbeiten.
- Hohe Kosten: Headhunter und teure Jobportale fressen das Recruiting-Budget auf, ohne Garantie auf Erfolg.
Machen Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber greifbar
Ein authentisches Recruiting Video zeigt nicht nur den Arbeitsplatz, sondern das Gefühl, Teil Ihres Teams zu sein. Es baut Hemmschwellen ab und weckt den Wunsch, bei Ihnen zu arbeiten.
Passende Bewerber anziehen
Wer Ihre Kultur im Video sieht und sich damit identifiziert, passt auch menschlich besser ins Team.
Vertrauen aufbauen
Echte Mitarbeiter, die ungeskriptet über ihren Job sprechen, sind glaubwürdiger als jeder Werbetext.
Bewerbungshürden senken
Ein Video gibt Sicherheit. Der Bewerber weiß bereits vor dem ersten Gespräch, wer ihn erwartet.
Recruiting, das funktioniert
Zwei echte Beispiele, wie Video-Content trotz Fachkräftemangel die richtigen Bewerbungen bringt.
Social Care
Als Startup ohne Social-Media-Präsenz wollte Social Care zeigen, dass Personaldienstleistung anders geht – mit Mitarbeitern, die sich wohlfühlen, fair bezahlt werden und ein echtes Mitspracherecht haben. Wir produzierten authentische Inhaber- und Mitarbeiter-Interviews sowie ein kreatives Reel.
Wer sich heute bewirbt, recherchiert vorher – und stößt auf Instagram und Website auf genau diese Videos. Sie schaffen das Vertrauen und die Nahbarkeit, die aus Interesse eine Bewerbung machen.
Ergebnis: 70 % der Fachkräfte-Bewerbungen kamen rein über Social Media – ganz ohne bezahlte Ads.
Pflege mit Erfolg
Fachkräftemangel in der Pflege – und trotzdem eine offene Stelle zu besetzen. Mit gezielten Recruiting-Ads auf Social Media haben wir genau das erreicht: die Position wurde besetzt.
Der Hebel dahinter ist eine einfache Rechnung: Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Tag Geld und entgangenen Umsatz. Ein gutes Recruiting-Video ist damit keine Ausgabe, sondern eine Investition, die sich auszahlt.
Qualität entscheidet – auch über Ihre Bewerber
Ein Recruiting-Video ist eine Investition, kein Kostenpunkt. Aber Vorsicht: Wer billig kauft, kauft zweimal. Ein Video wirkt erst dann richtig, wenn es inhaltlich und visuell exakt auf Ihre Ziele abgestimmt ist – denn die Qualität des Videos bestimmt die Qualität der Bewerbungen.
Ziel ist nicht die höchste Zahl an Bewerbungen, sondern die richtigen: Ein starkes Video zieht passende Kandidaten an und sortiert unpassende von selbst vor.
Wie viele Videos es braucht, hängt vom Ziel ab. Manchmal reicht ein einziges – idealerweise mit vier verschiedenen Hooks zum Testen. Unsere klare Empfehlung sind aber 3–4 Creatives; kombiniert mit 3–4 unterschiedlichen Hooks ergeben sich daraus 9–16 Ad-Versionen, mit denen sich systematisch testen lässt, was am besten zieht. Für die zielgerichtete Ausspielung arbeiten wir mit einem erfahrenen Marketer und Social-Media-Ad-Buyer zusammen.
Und das Beste: Ein richtig aufgesetztes Recruiting-Video bleibt 1–3 Jahre nutzbar und lässt sich bei anhaltendem Personalmangel immer wieder einsetzen.
In 5 Schritten zu mehr Bewerbungen
Wir wissen, dass Ihre Mitarbeiter keine Schauspieler sind. Unser Prozess sorgt für eine entspannte Atmosphäre und authentische Ergebnisse.
Bedarfsanalyse
Welche Stellen müssen besetzt werden? Wer ist die Zielgruppe?
Konzept & Fragen
Wir entwickeln einen Leitfaden für authentische Interviews.
Entspannter Dreh
Wir nehmen Ihrem Team die Scheu vor der Kamera.
Schnitt & Dynamik
Wir schneiden die besten Aussagen zu einem mitreißenden Video.
Social Media Ready
Auslieferung in allen Formaten für Ihre Kampagnen.
Warum sich ein Recruiting Video lohnt
- Geringere Cost-per-HireSocial Recruiting Kampagnen mit Video sind oft günstiger als Headhunter.
- Passendere KandidatenBewerber wissen vorher, worauf sie sich einlassen – das reduziert Fehlbesetzungen.
- Emotionale BindungSie wecken Emotionen, die ein Text in einer Stellenanzeige niemals auslösen kann.
- Höhere ReichweiteVideos werden auf Social Media öfter geteilt und vom Algorithmus bevorzugt.
- Langfristiges Employer BrandingSie bauen sich einen Ruf als moderner, attraktiver Arbeitgeber auf.
Authentizität schlägt Perfektion
Bewerber haben ein feines Gespür für aufgesetzte Werbebotschaften. Deshalb verzichten wir bei Recruiting Videos auf gekaufte Schauspieler und auswendig gelernte Texte.
Wir lassen Ihre echten Mitarbeiter sprechen. Mit all ihren Ecken und Kanten. Das schafft Vertrauen und zeigt potenziellen Bewerbern: Hier arbeiten echte Menschen, mit denen ich gerne meine Zeit verbringen möchte.
Was unsere Kunden sagen
"Hervorragender Video-Produzent! Die Zusammenarbeit war von Anfang bis Ende absolut professionell. Die Kommunikation war klar, schnell und zuverlässig. Die kreativen Ideen, die technische Umsetzung und die Qualität der finalen Videos haben meine Erwartungen sogar übertroffen. Ich kann diesen Video-Produzenten uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich schon auf zukünftige Projekte!"
Was kostet ein Recruiting Video?
Ein effizientes Smart Recruiting Video inklusive Konzept, Interviews vor Ort und Postproduktion beginnt bei uns bereits ab 3.820 €.
Oft macht es Sinn, aus einem Drehtag direkt mehrere kurze Clips für verschiedene Stellenprofile oder Social Media Ads zu produzieren. So nutzen Sie Ihr Budget maximal effizient. Lassen Sie uns Ihre Anforderungen besprechen.
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